对职业规划培训的需求调研
我在做职业咨询的过程中感觉很多人希望成为职业咨询师，所以做一下职业规划培训的需求调研，听听大家的意见，谢谢！课程名称：
如何为他人做职业规划
课程目的：
学习掌握职业规划与指导技能，能够为他人进行职业规划与指导，解决他人在职业发展中面临的困惑
课程对象：
一、人力资源管理者及其他管理者。
HR在工作中承担着不同的角色：战略伙伴、变革推动者、专业人士、员工的知心人，而职业规划与指导技能的掌握能够提高HR的专业价值和自身竞争力，并使得HR真正成为员工的知心人，为更好地实现公司的战略服务。同样，职业规划与指导技能是管理者把握员工的有力工具。
二、希望掌握职业指导技能的人士。
本课程是国内唯一具实用性和专业水准的、针对白领阶层的职业指导技能课程。因此该课程对于有志于此领域的人士，以及希望通过职业咨询帮助他人，从而与他人建立良好关系的人士，都具有不可替代的价值。
三、面临职业发展困惑的人士。
面临职业发展困惑的人士可以通过一对一咨询解决自身的困惑，也可以通过本课程的学习，不仅了解如何解决自身的困惑，更可同时掌握帮助他人解惑的技能。
课程内容：
一、职业规划与指导概述
二、职业规划与指导的理论流派
――人－职匹配理论
――心理发展理论
――职业发展理论
――认知行为理论
――理性决策理论
三、职业规划模型
――职业规划中的自我认知
――职业规划中的外界认知
――职业规划决策方法
――职业规划中的期望调整
四、职业规划中常见的问题
――管理还是技术
――民企还是外企
――大公司还是小公司
――风险还是稳健
――职业匹配模型
五、公司中职业规划的应用
――选才
――育才
――员工保留模型
――非理性跳槽
没看明白
这是在调研培训内容设置是否合理呢？还是调研希望参加培训的人有多少，都是什么想法？
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