招聘使我怕了有一部分人
我公司近日招聘，真的让我哭笑不得，招聘前无奈，招聘后试用更无奈。新进的人员呆不到一天就不见了，甚至将我们分发给他们使用的办公用品（虽然只是小小的用具）也带走了，我不知道该怎么看此事，是我小心眼还是这事本来就可怕呢？希望大家参与讨论。理解
我认为新进员工一天都未呆满就溜了，这肯定说明公司本身有问题，所以应找出他们离开的根源。最起码当初与员工未能充分沟通。感谢参与讨论
其实一个新员工在刚进公司一天就离开，我觉的不论是公司方还是个人都有原因。我公司开业时间比较短，也许因为是新公司可能使很多人有一种不信任。我公司招聘的是业务方面的人员，我觉的业务是一个需要用心去做的职业。对于刚从学校毕业及没有业务经验的人员，我公司愿意给予学习的机会，只是遗憾一个早上的心理建设课程就让他们大汗淋漓了，然后下午找个借口说出去看看市场，就看的不见了。对此，我真的很困惑。社会环境也有关系的。
那要看人怎么去处理与社会的关系了（自己在社会的定位了）你一人也是无法去改变的。
我认为与个人素质有很大的关系
我个人认为，素质与文化程度是密切相关的，一个人谈吐与处事方式都能体现文化内涵层次。但有的人士文化程度也低，所以我认为是自身素质、个人个性与习惯问题，也如智子所说的要看自己对社会的定位，对个人的定位了。
这怎么造成的
得想法根本上解决感谢大家的回应，祝健康快乐！
我个人认为素质和文化层次并无直接的关联，也许造成这样的轻易行为基本上是因为这些人的社会阅历真的太少，加之个别人的认知有问题。其实很小的一件事反映的却是对正个人生的态度。希望这些草莓族能早日找到自己的合适位置。还好啦，损失不大！
要不等到手上有更多的资源的时候来个人间蒸发，不是损失更大！说说
这是两方面的，招的时候看他想在公司谋职的意图，还有他进来之后公司是否让他有可呆下去的感觉，只要这两点做好了，应该不会有这种问题，有也只是个别的。以前我在应聘时会看公司内部人员对新人的态度，特别是应聘做业务的，只要试一下前台的态度就知道这个公司可不可以做下去。
浅聊
如果这不是个别现象，那应该反思一下是否公司的招聘流程及相关制度有问题。我公司也是新公司，在招业务人员的时候，主要是看的前任职经历、业绩、衷诚度等，及他面试时对我司的了解程度。我同意艾格的说法，做业务是用心做的；一个有心的好业务人员在面试前也一定会做好充分的准备。应届毕业生找工作也有很多种，并不是每一个都适合做业务；你们公司如此仁慈，给他们机会，也许会造成他们的临时落脚处。