行政人事总监管行政还是管人力资源?
一直以为人力资源是智力工作,行政是劳力工作。但现在有些企业有这样的岗位:行政人事总监,把两种工作一道抓。大家觉得这样合理吗?或者你比较行政副总?
我在公司就是这样一个职位,主管人力资源等战略性的工作,人事和行政这些事务性工作为了节省公司成本进行合并,由少数几名下属完成,我负责指导和统管。这样组织结构扁平化,沟通容易,流程及责任分配都简单明了。再:你的认识中有一点不敢苟同:现在的社会不要再把工作(或者应该说是劳动?)按智力or体力的标准来简单分配了,job的性质界限模糊化和白领蓝领的模糊化已不仅是趋势,而是即成事实,分开它们已是困难,认为专人专岗不可混成的等级制度也早已过时,建议洗洗脑。
不存在管什么的问题
关键是你们公司的组织构架需要他负责什么样的事。岗位名称不是主要的,主要的是企业制定的岗位职责。你们分析的很透彻!
你们分析的很透彻!真不错:)具体情况具体分析
在一些大的公司,人力资源与行政是分开的,但在一些小的公司为了节约成本多数是合并管理的,效果也不错。行政人事工作
本身不是一件工作,但是可以依据企业的目标和发展需要,
来进行相应的有机有效组合,
这样是完全可以的。
有意思
我应聘人力资源文员考官问我什么叫“行政”?
我可以拒绝吗:)
符合公司实际就行了
每个公司有不同的情况,没有说一定要把二者分开。具体问题具体对待
我们公司以前也有一个行政总监,统抓人事行政这两块,我虽不是搞这一块的,但我却不敢恭维他在HR这一块有很高的造诣,他老是与我聊天时在我面前诉说自己的苦恼,说他们不听他指挥,我笑着告诉他:现在不流行人管理人,而是靠制度管理人!我想说行政总监一定是管行政的有所偏颇,应该看公司目前的规模和机制如何,很多小公司大多是把人事与行政放在一起的,没有进行具体的划分,但HR这方面的工作还是具体的人去做。所以我也比较赞同下面这位的观点:适合自己的就好了,没有必要一定要划分的很清楚。
不是分不分的问题
是否把人事和行政分开,这个也要考虑公司的实际情况,如果公司就几十个人,实在没必要分行政和人事。而且人少的话,公司人事工作估计也不会做的太专业了,我觉得可以并在一起,不过负责人的知识和能力需要更全面一点。所以我觉得这个不是分不分的问题,主要还是人是否能同时承担两个不同工作的问题。
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