行政人事总监管行政还是管人力资源？

无地英雄

一直以为人力资源是智力工作，行政是劳力工作。但现在有些企业有这样的岗位：行政人事总监，把两种工作一道抓。大家觉得这样合理吗？

银色

我在公司就是这样一个职位，主管人力资源等战略性的工作，人事和行政这些事务性工作为了节省公司成本进行合并，由少数几名下属完成，我负责指导和统管。这样组织结构扁平化，沟通容易，流程及责任分配都简单明了。 再：你的认识中有一点不敢苟同：现在的社会不要再把工作（或者应该说是劳动？）按智力or体力的标准来简单分配了，job的性质界限模糊化和白领蓝领的模糊化已不仅是趋势，而是即成事实，分开它们已是困难，认为专人专岗不可混成的等级制度也早已过时，建议洗洗脑。

顺予

关键是你们公司的组织构架需要他负责什么样的事。岗位名称不是主要的，主要的是企业制定的岗位职责。

晓江

你们分析的很透彻！真不错：）

nara

在一些大的公司，人力资源与行政是分开的，但在一些小的公司为了节约成本多数是合并管理的，效果也不错。

智子

本身不是一件工作， 但是可以依据企业的目标和发展需要， * R3 l0 v. ?! v& L! Q( T' ^+ _* n来进行相应的有机有效组合， 这样是完全可以的。

一笑而过1192

我应聘人力资源文员 6 @" u4 t9 F2 F1 `9 T% E4 A/ a. U b考官问我什么叫“行政”？ 5 I7 x% P- |5 a1 w0 q, Q$ b9 C [我可以拒绝吗：）

su

每个公司有不同的情况，没有说一定要把二者分开。

等风的旗

我们公司以前也有一个行政总监，统抓人事行政这两块，我虽不是搞这一块的，但我却不敢恭维他在HR这一块有很高的造诣，他老是与我聊天时在我面前诉说自己的苦恼，说他们不听他指挥，我笑着告诉他：现在不流行人管理人，而是靠制度管理人！ 我想说行政总监一定是管行政的有所偏颇，应该看公司目前的规模和机制如何，很多小公司大多是把人事与行政放在一起的，没有进行具体的划分，但HR这方面的工作还是具体的人去做。所以我也比较赞同下面这位的观点：适合自己的就好了，没有必要一定要划分的很清楚。

been

是否把人事和行政分开，这个也要考虑公司的实际情况，如果公司就几十个人，实在没必要分行政和人事。而且人少的话，公司人事工作估计也不会做的太专业了，我觉得可以并在一起，不过负责人的知识和能力需要更全面一点。所以我觉得这个不是分不分的问题，主要还是人是否能同时承担两个不同工作的问题。