她该不该走呢？
S小姐在一家公司已经工作快两年了，她刚进入这家公司的时候，是以人事文员的职位进去的。该公司虽然在外在形象和办公环境上都给人很好的感觉，但其实在管理上相当混乱。曾经在半年的时间里，S小姐以一个人事文员的职位几乎承担了人事部门所有的日常工作。公司的人事变动相当频繁，多任领导变动后，S小姐的业绩和成长几乎都没人看到，她的工作侧重点虽然有变化，但是她的职位和薪水却一直没有变。后来的部门同事虽然都做着和她一样的工作，有些甚至比她的工作量还少很多，但却拿着比她高出许多的薪水。S小姐心理一度不平衡，也想过要走，但是由于家庭的原因，就一直做到现在。各位帮忙出出主意，她是该走还是该留，留的话，应该如何面对自己现在的状况呢？
应该走
我觉得如果她真的是已经学到本领的话，那找一个比现在工资待遇更高的企业应该是很容易的，即然如此，那么她应该走，除非。。。。是走，还是留？
关键是她认为这个企业是否值得她继续奉献！人不能总是默默奉献，要善于推销自己。
她该不该走呢？
S小姐的经历跟我一模一样。我也想知道我该不该走。
要问问自己走不走
以人事文员承担了人事部的所有工作，可以说是S小姐的比较幸运的，可以从中得到不少的实践经验。那么问问自己，如果走能得到更好的职位和薪水吗？或有更好的发展前途吗？
人事部门所有的日常工作
日常工作，是不是指事务性的工作？？如果事务性工作做的再多也只能是那个薪资水准；如果觉得自己成熟了，想必找一份不同岗位的工作应该不是难事其实还是心态问题
哪里有公司是绝对公平的。关键还是她对她现在工作环境和收入是否满意。
综合各方的因素来看。并不能就是简单的提出去留。
你准备好了吗
问问自己，你在HR方面的知识全面吗？如果自信自己完全能掌握，那就利索一点：跳！如果你是一个比较自信的人
那就果断的走吧但要选择助理一类的职位
不能一下就去挑大梁，应该在助理职位上再学几年
先想
先想好，自己到底希望怎么为自己规划职业发展通道，
页:
[1]
2