我自横刀向她笑
发表于 2004-3-23 22:32:00
不解
不解啊 ？？？？
书竹
发表于 2004-3-24 10:05:00
一点小观点
以个人看法，职位说明书是针对岗位的而不是针对人的，所以不管任职者有什么变动都不会影响这一岗位它的职责和权限。如果说要做的细的话那么可以给任职者一份他本岗位的职务说明书，也可在这一职务说明书上要求任职者签名和公司盖章。
isleep
发表于 2004-3-24 11:31:00
多此一举
职务说明书只要上下级岗位名称就可以了，为什么要他们签名？又不是责任书。
职务说明书是针对岗位的。
十月鹰飞
发表于 2004-3-24 14:01:00
?？？？？？？？？？？？？
职务说明书是针对的是工作岗位而不是针对具体人员的 如果按你的思路 那么你的工作永远都做不完而且做不好
苏纯
发表于 2004-3-24 15:56:00
可以去除你所说的二项
也许你看的是有这样的模板，但是在最初的操作中实在不合适的。如果你公司运行稳定后，组织结构稳定，那么再操作也许更好些。
多儿
发表于 2004-3-24 18:25:00
简单的事
职务说明书不是个人说明书，对岗不对人,为什么搞这么麻烦，
小狗丢丢
发表于 2004-3-24 20:08:00
需要讨论吗？
这个问题需要讨论吗？
yiping
发表于 2004-3-24 20:18:00
盖章即可
职位说明书只需盖章部门章,不需要部门领导签字,不过职位说明书的编写真是一个难事.
mrmayou
发表于 2004-3-25 09:37:00
职务说明书
用的时候才会想到，好象平常都没有用上。悲哉！
一娜
发表于 2004-3-25 14:02:00
职位书书写的标准性
只要每个人的职位书说明的准确，这种情况不会有很多影响。也就是不用修改了？