紫蔷薇
发表于 2004-3-25 14:14:00
不用签名
你们是因人设岗还是因事设岗？为什么要搞那么麻烦？
suiniu
发表于 2004-3-25 15:49:00
岗位设置
岗位设置好后,岗位的职责应该定了.按照这种理论,人变岗不变,不应再修改岗位说明书了.岗位说明书的调整,应该是组织变革或由于时间原因岗位说明书的内容与现实及将来发展不适应的情况下进行修改.
sdgtmonkey
发表于 2004-3-25 16:17:00
职位
职位说明书是依据岗位职责而设定的，人变但岗位职责不会变，岗位说明书也就不用变了，怎么会这么麻烦呢?
zlp4143
发表于 2004-3-26 11:26:00
指点指点
刚接触这个工作，希望高人指点指点
等风的旗
发表于 2004-3-26 13:51:00
不会受到影响
人变但岗位是固定的，不会变化。如：人事助理这个岗位，它的上级上人事经理，下级是人事文员。如果人员变动了那么这个岗位说明书也是一样的，只是对象不同而已！
羽竹
发表于 2004-3-26 14:12:00
职位说明书
我们公司的作法是只写岗位名称而不写具体负责人姓名的！
绿草地
发表于 2004-3-31 18:22:00
写职务名称是正确的办法
否则，人家官升了，难道你还要继续汇报：）
HR骑士
发表于 2004-4-15 20:44:00
不断更新的
职务说明书的模块是死的,可内容是活的,局部更新..