hr163mail 发表于 2011-8-23 08:15:42

新员工入职，用人部门与hr如何分工？

   个人感觉，hr应主要负责入职培训，向新员工讲解相关的公司制度与办理必要的入职手续。
   剩下的，似乎应该交给用人部门主管，由其负责安排。比如：刚入职时的工作啊，熟悉环境啊，工位安排啊，等等。

rbkh 发表于 2011-8-23 09:09:11

应该差不多吧，我们公司基本就是这么操作的

wing872 发表于 2011-8-23 09:10:43

大部分都是这么操作的吧！具体的工作职责跟范围还是用人部门比较清楚啊！

dan0712 发表于 2011-8-23 09:56:33

我们也是这样做的.

dmluo 发表于 2011-8-23 10:17:41

我们公司也是这么安排的{:5_257:}

z254240649 发表于 2011-8-23 10:52:22

目前大部分公司也是这么安排的，本人认为HR还应该对新人的成长定期跟踪。

威哥1号 发表于 2011-8-23 13:56:05

呵呵，招聘这个词本身就包含着2个意思，招人和聘用。
招人，是指你选择招聘渠道，组织面试，到面试合格这样的一个过程，剩下的就是聘用的过程，包括入职体检、入职手续办理、组织培训、分配部门、试用期转正等等一系列的一个过程。
我们公司提倡就是一直到新员工完成试用期转正为止，这段时间还是要算HR的一个跟踪服务期。

尉之 发表于 2011-8-24 09:12:12

同意楼上的，HR要跟踪服务，试用期这段时间新员工还不是很稳定，职业适应或长或短，具体如何跟踪服务还请前辈多指导。

fengqian137 发表于 2011-8-24 11:25:27

一般都是这样的

风起风落 发表于 2011-8-24 14:31:26

我们也是这样操作的
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