为什么有些公司、有些厂想让员工加班员工都不愿意，甚至想招人都招不到。
又为什么有些公司、有些厂，想让员工休息，员工都主动加班加点干，门口排着队想到这里来工作呢？
无非，就是一个待遇的问题。而且，员工又没有加班的义务，员工有不加班的自由，正常的加班得不到的应有的补偿，谁还会继续呢？员工不是奴隶，更不是生产工具，员工可以兴企，也可以败企，关键在于老板如何对待员工。
生产工，都是很单纯的一些人，找出问题的根源，特别应该是企业从自身上面找找原因，给员工一个满意的感觉，才是最关键。
遇到此类事情，应找出事情的根本的，真实的原因来解决，就如同看病，要治本，抓所谓的带头大哥不是治本的办法，最多可以管用一时。
拒绝加班，这是员工争取自己权益的一种手段。但我们不能这么简单的看这件事情，拒绝加班是个表面现象，只是诱因，是员工体现诉求的一种表现。我们应该换种角度来看这件事件，就是我们不要去认为拒绝加班感觉这个理由是多少的正当，我们要去看员工们所采用的手段：集体拒绝加班，而且是在赶交期等关键的时候，那是挟天子以令诸候。也就是说你们内部的管理出现问题了。要好好的找出原因来，并对症下药。这样才能彻底解决这个问题，一定要让企业、团队有凝聚力，关键时候要能拉得上、打得响，不能关键时候掉链子、撤摊子，这才是我们企业管理的终极目标。呵呵，不到之处，请各位大虾补充完善。
找出带头大哥,把带头大哥按下去,这是粗暴管理.
如果员工连自己将来加班后能得到什么,请问当事人,如果换了你,你会去加班么?
所以根本道理,还是找出问题的根源,才能对症下药!
{:4_91:}工资待遇只是员工不愿意加班的一个原因，更深层的原因肯定还是要和员工去沟通，了解他们的真实想法，然后对症下药，像楼主说的，女员工较多，只是想下班后能有点时间去逛逛街，买点日用品啥的，这也是一个合理的要求嘛。那我们针对这种清况，是不是在加班的时间上能不能缩短一点呢，员工加班后，是不能安排食堂给做点宵夜呢，女员工住外面的话，下班晚了不安全，是不是能安排保安护送一段路呢，让员工切身的体会到厂里是关心员工的，而不是一味的榨取剩余价值呢。