唉，我们最近刚劝退了一名员工呢。不过没有象这家公司这样，用生活补助来利诱员工。我们是从员工个人发展的角度来劝退的，因为她的一些行为不是太适合做财务人员，我们希望她调岗，可是因为居住的地方不能适应倒班，最后从个人发展角度把她给劝退了。
还是员工A自己太大意了，不懂劳动法吧？
关键是举证吧，不过看起来证据不是很好收集啊
这样的公司离开也是一种好事
劝退和强迫辞职完全两码事，做公司要厚道一点，做hr的也要厚道一点。
所以我们以后在碰到这样的领导的时候，自己一定要留个心眼。该留的证据要留，也可以采取其它手段录个音啊什么的，以备不时之需。
对于员工来说 公司的口头承诺应该以书面形式完成 个人法制意识淡薄导致轻信他人。
录音证据的效力还是比不过书面证据，可能到最后都被仲裁员认为是间接证据。
所以还是要看A本人在被强迫期间是否有留下书面证据，比如考勤记录、克扣奖金的说明等证明公司存在克扣奖金强制加班的行为。