【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

eileen_zhu

唉，我们最近刚劝退了一名员工呢。不过没有象这家公司这样，用生活补助来利诱员工。我们是从员工个人发展的角度来劝退的，因为她的一些行为不是太适合做财务人员，我们希望她调岗，可是因为居住的地方不能适应倒班，最后从个人发展角度把她给劝退了。

BonnieJiang

还是员工A自己太大意了，不懂劳动法吧？

ping52

关键是举证吧，不过看起来证据不是很好收集啊

骑猪嗷嗷飞

这样的公司离开也是一种好事

雅琦

劝退和强迫辞职完全两码事，做公司要厚道一点，做hr的也要厚道一点。

qinweiyi

所以我们以后在碰到这样的领导的时候，自己一定要留个心眼。该留的证据要留，也可以采取其它手段录个音啊什么的，以备不时之需。

92leehom

对于员工来说 公司的口头承诺应该以书面形式完成 个人法制意识淡薄导致轻信他人。

kidmaomao

录音证据的效力还是比不过书面证据，可能到最后都被仲裁员认为是间接证据。
+ n8 Z; T  G% n( z; m+ B所以还是要看A本人在被强迫期间是否有留下书面证据，比如考勤记录、克扣奖金的说明等证明公司存在克扣奖金强制加班的行为。