【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

天使哭泣

【案例】
强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
1 Y; W9 C8 j! L* ]  C( z
某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
- ~2 B- N; i* |7 H! b" f6 `1 s　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。
2 W, O8 ^/ ?- w/ D
8 r; ~1 [% ]7 c5 X2 W) @本期案例有2个经典问题需要分析解答！
+ G* m5 B- f- Y赶快来参与解答吧
: g7 g) z. l  @  s, z  R0 w$ g

# p( Q; t" b! G3 M& V3 ^  I) J' x点击进行分析解答

2 q% A. k6 m0 V) n# [, M有大奖哦！！

) |1 s# a4 B- q% l
  o. }! W+ `  m+ O5 Y& _

yanyan.hi

这样的老板，看着就心凉啊。

bj-hr

公司的这种做法很不厚道，但对于这个员工而言，只能认栽了；只要涉及到与公司沟通劳动关系的问题，一定要有书面的凭证，任何人的口头承诺都不能相信的，否则只能吃亏

daijianghong

这公司太奸诈了

HR剑客

手段是有点“下三流”，但员工只能吃哑巴亏，除非有现场录音或其它证据证明当时是被公司利诱才提出辞职的。

HR剑客

曾经处理过一员工，进办公室开始口袋里德手机就在录音，录音笔不仅企业需要，员工也需要。

bibi1023

这种公司真卑鄙

遥月月

我也要提防着点。
1 n# i, Y( Q4 l. Z9 g, Q, _7 w. }这个员工是不是可以找找其他渠道帮助，比如知道这件事的公司其他同事，或者留下的任何一点蛛丝马迹都要去试试。不能就认栽了。

s80s1b27

要通过其他渠道，最好就是直接找老板

朱小杨

公司这样做，短期来看，是受益了，但是长期来看，肯定是亏大发了，留下来的员工眼巴巴的看着公司的处事态度，能踏实待下来吗？因小失大，得不偿失，还失了风度！