平时就要注意感情培养！
要想员工对你没有顾忌，首先要做员工的朋友。在平时要主动与员工融成一片，道声问候，打个招呼。
另外离职面谈，要掌握好时机，最好在办完了所有离职手续
同仁交流是学习的最好捷径
您把好的经验介绍给我，使我学到知识，我把我的实践介绍给您，使您更加丰富工作方法，何乐而不为。需要什么话题
为什么不说，只是不了解，首先您要提出话题，大家探讨。？
不是不说，说理论大家都清楚，我是想大家都把工作中实操上遇上的问题瓶颈矛盾什么的，说出来，起码也可以控讨一下嘛。关于离职
按照正常程序，我是会问一问的，离职的人态度都不一样，有的躲躲闪闪，有的无所顾忌，有的怨愤逼人，不管如何，通常我都不动声色的，职业化地处理完。往往起了心要走的人，是怎么都留不住的，也有给建议的，但是大多数建议也是明显的公司暂无条件去完善的。也有离了职有缘成为朋友的，也有象流水中的两片树叶擦肩而过的。
只是我自己，有一些不信任离职询问的记录，也有一些悲哀自己的冷漠。
关于劳动合同
我们公司周六照常上班,那么在劳动合同中标明"合同中工资包含周六加班费"是否就符合劳动法了? 请专家指点算算
这种捆绑式的工资，你可以分开算嘛，周六加班工资应是平时工资的200%，算出来看看，最低工资有没低于广州最低工资标准即可了。站在别人的立场上去想、去谈
以下是引用HRGIRL在2004-4-9 14:41:11的发言我想和大家交流一下员工离职面谈方面的事情。
我发现在和员工做离职面谈时，他们总是一副应付了事的样子，根本没办法从他们嘴里撬出点有用的东西来。我不知道是他们担心说出来惹麻烦呢？还是根本就已经不想和我们沟通了。又或者他们认为真的没有什么好说的？但在一家公司工作了一段时间，多少也会有些个人的体会吧？难道连这也不肯说？
不知你们是怎么处理的有没有好的操作方法可以分享一下？
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为什么用“撬”这样的方式呢？逼人家说什么是行不通的。离职一定有原因，无论是私是公，也许有多方面综合原因，或许说有些原因不愿对同事说，但会对朋友说，与你的所有员工做朋友就好了。如果有些实在不愿多说什么，自己站在他的立场上，以平时对他的了解用心想想，也就心知肚明了。
最好是你自己先介绍一下啊
让大家明白你要学哪类的东东啊,否则你只说聊专业的,大家就聊专业的,结果不对你胃口,你就说要实操的,可你的标准是怎样的?！
什么都行啊！我会的我可以帮助别人，我不会的，别人可以教我啊！不拘一格嘛！