zyb888 发表于 2004-4-10 17:15:00

请专业人士帮忙，多谢！

各位专业朋友你们好：我是国有企业负责薪酬管理的，目前我最头疼的问题是：在国有企业，人多岗多，岗位评价和绩效考核很难实施的情况下，如何建立一套具有公正性、激励性的薪酬体系？

黑武士 发表于 2004-4-10 18:56:00

我的观点

在岗位评价和绩效考核很难实施的情况下，薪酬体系的公正性和激励性从何谈起？还是要先做好基础的工作，不然即使是市场工资制或宽带薪酬都不起作用，而且会越做越差。

绿草地 发表于 2004-4-12 18:19:00

first

you should have positon description,then you will analyze the structure of salary, and give a fair solution
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