如何聘用退休高管
我公司想聘用一名退休人员做公司的高管，有什么需要注意和规避的地方？（合同的签订，保险的办理，竞业条款的限制等）如何聘用退休高管
退休人员不适用劳动法，所以交不了保险，倒是要注意保密事项如何聘用退休高管
这个还真不清楚！如何聘用退休高管
退休人员不用签订劳动合同，只需要签订返聘协议即可，不用交纳社会保险，但可以为其购买商业保险，保密协议肯定是需要签订的如何聘用退休高管
1.双方签订雇佣协议，协议中注明双方的权利和义务。已享受养老保险待遇的离退休人员，不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规调整,因此与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，双方不订立劳动合同，应该订立聘用协议。2.需要强调的是：由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外情况的概率也高，因此建议用人单位一定要在聘用协议中具体明确工作内容、报酬、医疗、工伤、劳动保护待遇等权利、义务。
3.购买商业保险。
4.如果企业涉及秘密，当然签订相关的竞业禁止协议，是可以的，但是要支付相应的补偿金。
如何聘用退休高管
楼上意见很好！如何聘用退休高管
回复 1楼 bujishuixian 的帖子都退休了，不再受劳动法、劳动合同法等相关法规的约束和保护。买不了社保。
签劳务协议，明确一切相关的约定，一定要详细、细致，想到什么都要写进去。因为以后发生事情，仲裁不会理，只能找法院，法院按民事处理，按约定判决。没有约定的，就会按社会现状、习惯判决。所以......
保险可以考虑商保，意外、人寿等等
如何聘用退休高管
签不签协议都可以。约束是双方的，不签也不违规。最好是已经享受退休待遇的（农业的基本没有）。
如果有争议，可能涉及民法、合同法。
如何聘用退休高管
同意5楼的意见，很好！如何聘用退休高管
感谢各位的意见，在聘用过程中将会考虑将这些建议加入到协议中，尽量避免出现问题扯皮。:handshake
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