如何聘用退休高管

bujishuixian

我公司想聘用一名退休人员做公司的高管，有什么需要注意和规避的地方？（合同的签订，保险的办理，竞业条款的限制等）

s80s1b27

退休人员不适用劳动法，所以交不了保险，倒是要注意保密事项

XM若水

这个还真不清楚！

bj-hr

退休人员不用签订劳动合同，只需要签订返聘协议即可，不用交纳社会保险，但可以为其购买商业保险，保密协议肯定是需要签订的

markkk2010

1.双方签订雇佣协议，协议中注明双方的权利和义务。已享受养老保险待遇的离退休人员，不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规调整,因此与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，双方不订立劳动合同，应该订立聘用协议。
3 B! I; J; \9 N/ a. E# C2.需要强调的是：由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外情况的概率也高，因此建议用人单位一定要在聘用协议中具体明确工作内容、报酬、医疗、工伤、劳动保护待遇等权利、义务。
0 T! x1 X6 _, \. W( u% c3.购买商业保险。
4.如果企业涉及秘密，当然签订相关的竞业禁止协议，是可以的，但是要支付相应的补偿金。

6 Q9 E4 K" D4 `- H! ]

伊犁之魂

楼上意见很好！

四眼仔David

回复 1楼 bujishuixian 的帖子

$ W* R( f) W' J. N! R' {都退休了，不再受劳动法、劳动合同法等相关法规的约束和保护。买不了社保。
6 V8 \/ C6 N5 N8 H# C+ }' a签劳务协议，明确一切相关的约定，一定要详细、细致，想到什么都要写进去。因为以后发生事情，仲裁不会理，只能找法院，法院按民事处理，按约定判决。没有约定的，就会按社会现状、习惯判决。所以......
: p! o9 W  G; S4 W6 h保险可以考虑商保，意外、人寿等等
& C$ d6 x( \) J' T1 V& E   

！鹅蛋孵鸡

签不签协议都可以。约束是双方的，不签也不违规。
最好是已经享受退休待遇的（农业的基本没有）。
如果有争议，可能涉及民法、合同法。

condylzj

同意5楼的意见，很好！

bujishuixian

感谢各位的意见，在聘用过程中将会考虑将这些建议加入到协议中，尽量避免出现问题扯皮。