未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？
员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。
2、要求享受享受生育保险待遇
3、要求公司照常发放工资
4、要求公司保留其原岗位
公司现状：1、老板想辞退她
2、请假期间绝不会给工资
3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？
2，该员工可以享受生育保险吗？
3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？
请各位家人支招，万分感谢！
人性化处理为好！ 1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。
3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；
4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。
个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。
员工的要求基本合理！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑
我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。 辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。 1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假
2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧 ，享受生育保险需要以下材料：
1、《结婚证》原件和复印件一份；
2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；
3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；
4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；
5、男女双方二代身份证复印件一份；
（注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）
6、外埠人员除以上材料外还需要提供：
①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；
②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。
3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资
4、孕期不得辞退员工 个人赞同6楼的观点 回复 1楼 五月好时光 的帖子
1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!
2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~
3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。
4、保留岗位是合法的要求。
5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。
6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。
7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~
未婚先育是不符合计划生育的，根本不能享受生育保险的任何待遇。也就是说拿不到生育津贴，没生育津贴她还有什么工资啊！她顶多是能歇个产假。
我不明白了，人性化就是同情可怜未婚先育是吗？未婚先育是对自已和孩子的不负责，没什么可同情的。而且这员工提的这要求都是无理要求。 回复 7楼 lanfine2005 的帖子
生育保险津贴是社保那边审核发放的，公司这边是没有权利说给或不给。
一般地方规定，计划外生育是享受不了生育津贴的。
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