好桶和漏桶
一个挑水夫有两个水桶，一个桶有裂缝，另一个完好无缺。在每趟挑运之后，完好无缺的桶总能将满满一桶水从溪边送到主人家，但另一个却只剩下半桶水。
两年来，好桶对能送满桶水而感到骄傲；而破桶因自身缺陷而羞愧，并为只能负起一半的责任而感到难过。
终于有一天破桶对挑水夫说：“我的缺陷使你做了全部的工，却只收到一半的成果。”“回到去的路上，我要你留意路旁盛开的花朵。”挑夫说。
果真，在山坡上开满了缤纷的花朵，阳光之下的景象令人心旷神怡。可是在路的尽头，一半的水又漏掉了，破桶再次道歉……
“你没注意到小路的两旁，只有你的那一边有花，好桶的那边却没有开吗？我明白你的缺陷，因此我善加利用，在你那边的路旁撒了花种，每回我从溪边来，你就替我一路浇了花！”
这个故事告诉每一个从事ＨＲ管理的人：每个人都有缺点，要看管理者的智慧。
很有意思
有点感悟，谢谢。for all managers
这不光是HR管理人员，对所有的领导都有参考价值啊！人总是有其长处和短处的，就看你怎么挖掘和利用了。能挖掘其潜能为企业服务就是成功的了不错
有意思
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