招聘到底是人力资源部的事，还是和用人部门共同要承担？
如题：我想请教大家，招聘工作，到底就单单是人力资源部的事情，与用人部门没有任何关系嘛？
还是招聘工作，是需要人力资源部与各用人部门，共同去分担，承担的事情。
明明用人部门很缺人，可是用人部门也不想办法，也不搜索简历，就是什么也不干，就等你人力资源部招到人，如果招不到人，就是你人力资源部的事情，与用人部门无关。
说白了就是，招聘工作就是人力资源部的事，到底是不是这样？我开始搞不清楚了。
大家都是什么样的想法，或者，作为人力资源部的你，你怎么认为？
应该是共同承担 招聘：首先是企业的事，第二是用人部门的事，最后才是hrm部门的事情。一定是相互配合！ 个人觉得应该是这样的，招聘无疑是人力资源部的职责，但是用人部门对招什么样的职位，该职位有什么具体的和特殊的要求也有发言权，还有就是面试的时候，一般都要安排面试者与用人部门相关人员免谈，最后由两个部门形成统一的面试意见以决定录用与否。
话分两头，以上说的是招聘的权责问题，那么具体的招聘流程方面固然是有人力资源部制定相关的流程的，只是各个公司基于自身的特点所以在招聘流程方面会有差异。 企业组织本身是一个整体，每个部门在这个整体中都有各自的职责，协助配合，承担各自的职责目标。招聘是人力资源部门的工作职责，但是同时也需要用人部门配合。 相互配合
用人部门需求人员，提出申请给人资部门 人资部门负责招聘 招到合适的人 人资初试 用人部门复试 很多专业方面的知识人资部门根本不懂 需要用人部门把关做选择 判断
谈不上是哪个部门的事情 企业是一个整体 需求人员当然是共同配合去完成 以便招到更适合的人员 楼主心里应该有答案吧？问题出在你们公司的管理层和人事招聘的流程…… 问题是出在，你让用人部门去筛选简历，他们根本不筛选，只靠人力资源部去筛选简历
因为是技术人员，人力筛选，十个人或许会有一个到两个，背景行业有不吻合的地方，但用人部去筛选技术会很符合公司要求，问题是，用人部门根本不去筛选、招不上来人，又不关他们的事，招人是你们人力资源的事，与我们无关，他们只看笑话。 你指的是从网上搜索、筛选简历吧？这事当然跟用人部门无关，是人力资源部的事。
技术人员的招聘不懂没关系啊，第一、参照该岗位的任职要求；第二、和用人部门了解下对应聘人员的一些基本要求。
剩下的就是人力资源部去发布招聘信息、筛选简历、打电话、约见初试、用人部门复试。。。
也不能完美的要求约见10人就到10人，或者就想直接招到合适的人员了，那不现实。有时候，见N个也没有合适的情况也是常见的，选人才不就是这样嘛。 工作上遇到问题，还是应该多沟通解决，沟通到位了，有些难题自然好商量。如果沟通障碍，自然就会出现不理解和配合，相互看笑话的情况。
如果该岗位严格按照任职要求比较难招，你可以和用人部门沟通下，技术人才短缺，招聘困难，是否可在某些方面稍微降低下要求。
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