这样算是违约吗?
试用期过了6个月,单位给我定了岗位工资,但是没有给我定岗位,还是让我跟着会计做事,而我是学人力资源管理的,当初招聘的时候就是招人力资源管理的,可现在调令一直没有下来,单位这样做,是不是算违约?你在什么地方工作啊？
对于不同的城市、不同性质的单位，对此问题有不同的看法，当然结果也就不一样了。我当你是一般城市里的一般企业的员工。
那么，
1你合同上的岗位是什么？
2企业是不是有明确的书面说明或其他材料，说过你是做人力资源的呢？
注意合同条款
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款。如果合同上没有注明岗位，那只能由用人单位进行调配了。如果缺乏相关证据，劳动仲裁部门也不会支持你的招聘岗位与实际岗位不一致的观点。这种情况下，要么选择离职，要么自己改变职业规划。合同上面没有说
合同上面没有说,只是招聘的时候部长口头答应的...空口说无凭
空口说无凭......而且懂一点会计对做HR不是一点用都没有的。
本人之见
劳动合同必须具备的条款之一就是工作内容，所以你应当看看劳动合同中关于工作内容的规定，是否明确了“人力资源管理”的内容。如果有，单位存在违规。疑问
口头答应算口头合同吗本人之见
单位是否与你签定劳动合同？合同内有写明你的工作岗位吗？具我所知，就算签定了劳动合同，单位还是有权调动你的工作岗位的。很简单，如果你确定你的意向是人力资源管理，而单位却一直都没有调岗，自己辞职算了，免得浪费时间。打擦边球
只有特殊技术型工种才用6个月试用期，很明显这家公司不正规喜欢打劳动法的擦边球，干脆走人得了，如果签定了劳动合同辞职需要提前一个月的，当然如果你能找到证据证明应聘时的岗位，就可以拒绝现在的工作，辞职也就不需要提前一个月了。谢谢各位
现在我已经辞职了.居然让我退安置费.懒的跟这企业烦了.走人..
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