山峰仞 发表于 2004-5-31 09:54:00

看合同

主要看合同中工作岗位如何约定的！HR也有成本会计吗！

虎山猴王 发表于 2004-6-7 19:46:00

奇怪

学人力资源管理的,不会签劳动合同?走了也好.

风一样的女子 发表于 2004-7-2 16:17:00

re

以下是引用HR骑士在2004-4-20 21:41:14的发言
合同上面没有说,只是招聘的时候部长口头答应的...
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没有书面约定，不属于违约。

zhouhao08 发表于 2004-9-29 19:08:00

RE:这样算是违约吗?

呵呵，问得有趣。HR也有成本会计？

天舒 发表于 2004-10-9 19:57:00

一般这种情况不属于违约

单位有权力安排你的岗位,即使在劳动合同上明确过,也不能说岗位就不能进行调整,劳动法不会对这方面进行保护的.
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