试用期辞退员工
速求！签订三年半劳动合同，试用期三个月，已过两个月，无违反公司规章制度的事件发生，公司此时辞退员工需要支付一定的赔偿金吗？ 不需要支付赔偿金，但是你要有理由证明该员工并不能胜任该工作岗位的证据。 提供不了证据是不可以的{:5_257:} 回复 1楼 wdpsky 的帖子解除的原因是什么？
如果是试用期不符合录用条件的，有明确的不符合的依据，就出就是了，不用支付经济补偿。
一、试用期内解除劳动合同的条件
根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。
二、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务 回复 2楼 闲云漫步20090925 的帖子
这个证据的把控完全在企业手中吧？
回复 6楼 wdpsky 的帖子
很大程度上都是由企业决定，就算没有犯什么重大错误，但企业如果觉得你不合适这个岗位的话总是能想出办法让你走的，其实换个角度看也未必是坏事，如果在一个地方做的不开心，为什么不寻求另外一个更合适自己发展的企业呢 没有犯错，也没有不符合录用条件，为何要开除？如果坚持要开，给钱就是 回复 7楼 闲云漫步20090925 的帖子
谢谢
试用期内辞退员工不需要支付补偿金，但需要给员工正当的理由！