讨论一个HR发展问题
一个不善交际的人能在HR的行业里生存发展吗？是否应该另寻出路呢“不善交际”到哪种程度了？ 凡事没有绝对性 我也同问。我对没事和妇女同志唠唠家常，怎么带孩子啊，衣服啊逛街啊，豪无兴趣。和男同志聊汽车啊，泡吧啊，出去应酬吃喝玩乐啊，也豪无兴趣。
也就是聊聊足球、篮球，政治经济啥的，还时不时能发表个愚见。
顶多逢年过节给同事发个短信祝福。休息日约同事去吃喝玩乐，基本没兴趣。当然，打球除外。
我这性格适合不？ 善于交际和不善交际都不是天生的 一个不善交际的人在某种环境下 通过时间的磨练 完全可以改变交际能力 只是看自己有没有心而已
如果发现自己不善交际 立即萌生转行退缩之意 做什么可以成功
换言之 一个不善交际又不肯改善之人 又有哪行适合呢？ 善交际啊，并不是体现在平时能说能侃。有些平时叽哩呱啦说个不停、和任何人都自来熟的人并不代表他就善交际了，因为有不少这类人，别看平时那样，一到关键时刻和场合就卡壳了。
关于这方面，我认为，关键还是体现在关键时刻的一种交谈能力吧，这不是随随便便拉拉家常就能体现的，需要内在知识和修养的一种沉淀，懂得多了，才能说话和道理一套一套的，才能游刃有余的和员工谈话，做好员工思想工作，处理好员工关系。
我就是一个好静的人，平时工作上，该沟通的沟通，该说的说。但其实非上班时间话是很少的，不喜欢没事乱七八糟的乱侃，一般当听众的时间比较多。 本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-24 17:28 编辑
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{:5_281:}说得太好了
HR有不少模块，不善交际的人可以尝试做薪酬模块等工作，不过，还是要提一句，有些东西是可以锻炼出来的。 回复 5楼 huyuhhr 的帖子
谢谢您的意见
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真知灼见啊
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