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讨论一个HR发展问题

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ybhjack

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 16:52:59 |只看该作者 |倒序浏览

一个不善交际的人能在HR的行业里生存发展吗？是否应该另寻出路呢

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champagne

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解元

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沙发

发表于 2011-8-24 17:14:15 |只看该作者

“不善交际”到哪种程度了？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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板凳

发表于 2011-8-24 17:16:51 |只看该作者

凡事没有绝对性

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hr163mail

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贡士

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地板

发表于 2011-8-24 17:19:24 |只看该作者

我也同问。我对没事和妇女同志唠唠家常，怎么带孩子啊，衣服啊逛街啊，豪无兴趣。和男同志聊汽车啊，泡吧啊，出去应酬吃喝玩乐啊，也豪无兴趣。

也就是聊聊足球、篮球，政治经济啥的，还时不时能发表个愚见。

顶多逢年过节给同事发个短信祝福。休息日约同事去吃喝玩乐，基本没兴趣。当然，打球除外。

我这性格适合不？

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huyuhhr

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5楼

发表于 2011-8-24 17:22:40 |只看该作者

善于交际和不善交际都不是天生的一个不善交际的人在某种环境下通过时间的磨练完全可以改变交际能力只是看自己有没有心而已
如果发现自己不善交际立即萌生转行退缩之意做什么可以成功
换言之一个不善交际又不肯改善之人又有哪行适合呢？

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Wangshengxia

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6楼

发表于 2011-8-24 17:27:33 |只看该作者

善交际啊，并不是体现在平时能说能侃。有些平时叽哩呱啦说个不停、和任何人都自来熟的人并不代表他就善交际了，因为有不少这类人，别看平时那样，一到关键时刻和场合就卡壳了。
关于这方面，我认为，关键还是体现在关键时刻的一种交谈能力吧，这不是随随便便拉拉家常就能体现的，需要内在知识和修养的一种沉淀，懂得多了，才能说话和道理一套一套的，才能游刃有余的和员工谈话，做好员工思想工作，处理好员工关系。

我就是一个好静的人，平时工作上，该沟通的沟通，该说的说。但其实非上班时间话是很少的，不喜欢没事乱七八糟的乱侃，一般当听众的时间比较多。 本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-24 17:28 编辑