辞退通知期中员工多次违规怎样处理？
员工因工作态度恶劣工作绩效不佳导致无过失辞退（因无书面证据），但在通知辞退的一个月内屡次违反公司规章制度被处罚与警告（都有书面证据），可不可以在辞退通知期内即时辞退，以严重违返公司规章制度为理由而不支付经济补偿金？请各位帮忙确认妥否？ 本帖最后由 常诚 于 2011-8-25 09:53 编辑在通知期内也是工作期内，不影响。
1.根据《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要提前通知，不需要支付代通知金，不需要支付经济补偿金。
2.提前通知的类型见该法第四十条；补偿经济补偿金的见第四十六条。其余的不用。
3.但是需要书面证明证明该员工违反规章制度，同时确保企业曾经给这名员工公示过公司的规章制度，可以是公示的形式、可以是邮件的形式也可以是员工手册的形式等。
希望对你有帮助！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:14 编辑
要有次数累计、处罚升级的，比如三次小过算一次大过 我们会在员工培训试卷里，出一些员工手册里制度的考题，考题据证明员工以了解员工手册，同时培训签到表题目就是员工手册培训，员工要签名。防止员工说他不了解。
员工手册里会注明违纪的大小及处罚规定 zxx2010 的做法很好，学习中~~ 积累这方面的经验，以防用时不知所措 积累这方面的经验，以防用时不知所措
页:
[1]