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签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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在通知期内也是工作期内,不影响。 e& o. D9 p: j* Q* {& Q; G' _
1.根据《劳动合同法》第三十九条:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。不需要提前通知,不需要支付代通知金,不需要支付经济补偿金。
2 V/ G$ N+ L' ~8 T; v2.提前通知的类型见该法第四十条;补偿经济补偿金的见第四十六条。其余的不用。
9 D/ \, V' x. A9 S! ^3.但是需要书面证明证明该员工违反规章制度,同时确保企业曾经给这名员工公示过公司的规章制度,可以是公示的形式、可以是邮件的形式也可以是员工手册的形式等。3 C( q1 u- n4 B" G9 g; @
希望对你有帮助! 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:14 编辑 ; j7 y R; g8 \, E" F) f
7 E) R% m+ S! `# [ |
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