这种情况咋办
各位大虾 我对与劳动合同这块不熟悉 所以请教大家一个问题。我一哥们在一家民营企业，从入职试用期到转正一直未签劳动合同，等到现在说是公司要签合同。
日期上的话 是签什么日期合适？ 当然是哪天签的就写哪天了。
代表公司问还是代表个人？ 日期当然要从进入公司第一天开始了，试用期是包括在合同期内的 按理说是从存在事实劳动关系的第一天起算起，但是现在的一些小企、民企极不正规。 看都看出来了，他是代表个人问的！
所以当然是哪天签的就写哪天的日期。
这样，才能保留自己追究之前单位一直未签劳动合同的维权权利。
哪天，你要是不高兴了，是吧，形成事实劳动关系的初始日期一摆、实际签合同的日期一放。。。是吧，呵呵，就等着拿空档期间的补偿呗
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
当然是试用期也要算上啦！ 从保护员工利益的角度，可以考虑如下：
1、合同的有效期：应从入职之日开始算起，当然包括试用期。
2、签字的落款日期：哪天签署的写哪天日期（为本人日后追究双倍工资保留机会）。当然如果公司态度较好，也可以在你认可的前提下签署劳动合同开始日期。毕竟每个人都有犯错误的时候，宽恕他人就是拯救自己。 填写入职的时间，就是到公司报到的那天 呵呵，如果你还想在这家公司工作的话，就乖乖的签上入职的时间吧
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