回复 10楼 改头换面 的帖子
唉 以后我要枕着劳动法睡觉了
这可如何是好，老板已经跟他说辞退了，他也说要去仲裁
呵呵。员工入职一个月内签订劳动合同即可，不满一个月不签劳动合同不违法。
你们拿出应聘记录、考勤记录、工作记录等，证明不满一个月即可。
提前三天通知解除劳动关系，无需支付任何补偿或赔偿。
最多有一个保险的问题，如果没有交，需要补交一下，也没多少钱的。
劳动合同在入职一个月内签都是合法的。呵呵
回复 10楼 改头换面 的帖子
那要是我现在先不辞退他，跟他签两年的劳动合同，然后下个月再辞退他，反正两个月试用期，这样可以吧？
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那要是我现在先不辞退他，跟他签两年的劳动合同，然后下个月再辞退他，反正两个月试 ...
微笑女王anya 发表于 2011-8-29 12:43 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
还是不要这样吧，试用期辞退也得需要书面证明，你有书面证明吗？
回复 12楼 yc100122 的帖子
那你的意思就是，即使职工真去劳动仲裁，我们企业也没关系的，那些资料我都有的
回复 15楼 liwang1 的帖子
试用期内不是随时可以辞退员工的吗？那两个月的试用期的话，我下个月就有劳动合同了啊，我企业就没有什么不合法的了，是那个员工工作能力实在不行，要不然也不这么麻烦了，招人也难的啊
回复 liwang1 的帖子
试用期内不是随时可以辞退员工的吗？那两个月的试用期的话，我下个月就有劳动合同了 ...
微笑女王anya 发表于 2011-8-29 13:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
试用期可以随时辞退，得有书面证明，不是口头说不适合就可以辞退的。
回复 18楼 liwang1 的帖子
那书面证明要怎么弄啊？
未签劳动合同补偿双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在一个月之内只要不超过一个月都可以签的。你现在给他签就OK。记得约定试用期考核标准。