论坛 › 员工关系与劳动法 › 求救劳动合同

qangel 发表于 2011-8-29 17:28:14

这个跟签不签合同没有什么太大的关系的，入职一个月内签就可以了，要从法律和公司规定方面去说，不用怕，员工要三个月肯定是不对的。

yc100122 发表于 2011-8-29 18:01:02

回复 16楼 微笑女王anya 的帖子


    是的。确保是一个月内，就没问题。
   解除试用期，需要给出可靠的解释。所以试用期考核记录你需要准备一份。

微笑女王anya 发表于 2011-8-30 11:27:02

回复 22楼 yc100122 的帖子


    恩 我打了12333咨询了下，确实是这样子的。谢谢啊

yc100122 发表于 2011-8-30 12:49:54

回复 23楼 微笑女王anya 的帖子


    客气了。

s80s1b27 发表于 2011-8-30 17:05:25

即使是违法解除，也就一个月工资，哪来三个月工资啊？

dzswloveyou 发表于 2011-8-30 21:35:20

没签劳动合同也没有关系，公司不需要支付员工经济补偿金，双倍工资的问题也不存在。

Allan.wang 发表于 2011-8-30 21:52:52

直接收集证据解除好了，不要害怕仲裁。对于刁民不能妥协，我有这方面的经验

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