诊断证明是否可以作为病假证明？
我们单位有位员工，6月底的一个周末上午，骑行摩托车与一辆汽车发生交通事故，事故发生后，给公司同事打过电话，说他不严重。但自那日起，一直在休病假。提供的医院开具的病假条，也仅到8月3日。之后，仅提供了一份医院开具的诊断证明，诊断证明中未有建议卧床休息等内容。请问这种情况，是否还必须按照病假对待？
另：右股骨内踝骨损伤；右髋下脂肪热损伤；右膝半月板损伤；多处软组织损伤。这样的诊断证明，应该修养多长时间呢？
路过。。。。。 首先应该先核查真实情况，再做出判断和后续处理方式。 回复 3楼 芋儿 的帖子
是有损伤，但不至于不能行走。
我想先问个问题:你们病假期间薪资如何发放？ 回复 5楼 Wangshengxia 的帖子
是按照标准工资的50%发放
让他去医院开具病假单 至于休多久 看医生的的诊断说明 不知道你们的病假发放标准是否是地方规定哈。我们这边病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。
我觉得你第一、应该要求他提供的诊断证明必须写明医师建议修养时间，否则非专业人士，谁也无法断定病休期的问题；
第二、不管是出于公司对员工的关心还是对其受伤情况的证实，都应该对他受伤的情况加以关注与了解，最起码能大体判断他受伤情况是否可以继续其所从事的工作；
第三、现在好多人都可以找关系让医师给开休假证明的，如果你们了解的情况是认为他的伤不影响工作，那么完全可以以关心的名义，派人与其一起到指定的医院进行诊断，以确认事实，防止其舞弊。 我们在此期间，已经4次派人去探望了，从非医生角度看，基本恢复。但该员工还在强调无法走路。 回复 4楼 jump 的帖子
同意 Wangshengxia 的建议
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