如何变更劳动合同更方便？
我们公司基层员工职位、薪资变动非常频繁，而且变动的人数少则以十、百为单位计算，多则以千计算，这样一来，变更员工劳动合同的人工成本相对较高，请问：职位、部门变动是不是一定要像薪资变动一样，非得变更劳动合同？（职位、部门变动可能会影响员工津贴，但劳动合同没有注明津贴）如果要，比起重新抄写新合同，有没有更好的变更方式？ 员工调动是很正常的也很频繁的，如果都完全按照规范来做，多累。没必要每次调整都变更合同。我认为，调动属职位往上或者薪资往上调整的，如果员工没有主动提出，单位就没有必要去费事变更合同。
如果属于往下调的，出于对风险的规避，最好是及时变更劳动合同。
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有道理！
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