gooer 发表于 2011-8-30 14:58:25

楼上这位朋友分析得挺在理的，做这行的我想大家的职业规划都差不多，往全面的HRM方面发展和提升；
我目前最缺的应该是系统绩效管理提升；但目前在这个公司发展到了瓶颈，有人会说那就选择离开，在其他的贴子里也分析过我的发展现状，85%以上的朋友是建议我留下，所以现在有点两难的感觉。

ivy-g 发表于 2011-8-30 16:48:13

薪酬与绩效在企业中比较有含金量的一块了，但是他的地位已经被神话了，来学习一下下

威哥1号 发表于 2011-8-30 16:53:29

反正不管你选什么，都是为了以后的路的，集中精力搞精通1~2个模块
这样无论是在你现在的企业还是去以后的企业都可以有的混
想全面的话，就什么都做一下，以后就是通往HRM ,HRD的路了！

如梦@ 发表于 2011-8-30 16:57:25

看你自己比较感兴趣的是哪个模块了！个人认为不管哪一块只要你精通了。发展空间还是会很大！

天天向前 发表于 2011-8-30 18:41:44

公司重视哪个模块，你在公司的发展机会就较大，我们公司比较重视培训，那给培训的资源就很多，反而薪酬得不到重视。你是想要在公司发展，还是在社会上吃香。我个人认为，干一行，爱一行，在哪个公司就把自己的工作做好，这样你反而会提升很多，所以，选择你喜欢的，公司里最能发展的。我的意见。
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