cindy末 发表于 2011-8-30 18:14:26

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.{:5_268:}


这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑

天涯禅师 发表于 2011-8-31 14:46:20

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991 发表于 2011-9-28 16:02:58

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估


通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
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