如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.


6 D/ t  W4 N# S! g9 r( Z2 \, S1 s这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
) \0 M: @! a8 K9 o9 u  h3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
) V9 ?% r4 k: d  f0 }3 q4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
- x* r9 ]$ R! ?7 E2 @5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
" z$ z0 X5 ]# U; i' Y( }欢迎各位就此展开讨论。

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
* z; m" Y$ x" S2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
1 m( k5 F. {: u' P$ m4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
; I% X: Q* T7 w- A# v2 k8 d& n5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
# P1 F8 h+ _& o+ H& L7 {我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
; n  R5 m1 |6 z; \7 i! R4 D1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
+ J, }& }1 C5 Q" B4 W9 `+ z8 Q4、岗位价值评估
/ j! X% L7 z- \2 z. y
/ P6 H! L( Q+ i. U+ b0 w7 R
* ]0 C  x' V) G* Q; e) g1 s, s. l通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。