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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
% j; J$ s0 A6 A+ N
' o2 u/ n! `8 {
% k9 s3 H" `0 |! y5 y! _这个类型的话题很有价值,分解一下你的话题:. L1 U$ a6 U) n0 ~- H
1.什么是岗位分析?, k! }1 P8 \  F2 i4 |2 b
2.岗位分析的目的和意义2 Z1 @' ?6 _( o
3.影响招聘效率的影响因素有哪些?
0 _4 a3 B# t# G0 g+ H, B% K4.岗位分析是如何影响招聘效率的?+ o4 k) T8 g5 t5 K
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率?
7 e6 W$ g$ X) M4 w欢迎各位就此展开讨论。
' i+ g7 V  w& W+ |; \) f
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑 # S5 e* u' W, g

- v7 W) l$ a' p: o, Z  |+ _" l
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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值,分解一下你的话题:
) Z  p+ l6 x1 s# X, P1.什么是岗位分析?0 v) x/ V0 r) Y/ I) A
2.岗位分析的目的和意义% A9 p8 e. k. S" C! H
3.影响招聘效率的影响因素有哪些?
! h0 v0 y+ z7 S4.岗位分析是如何影响招聘效率的?
9 q* w1 z5 l% H1 Z4 O5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率?& D: ~- O) A) x) u. T. x" ^
欢迎各位就此展开讨论。
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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答?
4 `$ K8 }2 C5 x9 r7 y我先来简单说说岗位分析设计的内容(影响到招聘的):  _6 {2 a2 I+ s% \
1、工作的职责、权限与工作内容(工作标准)- ~: P* ~( R' u- v: I+ J7 }  W
2、岗位的关联岗位(内部的、外部的、上下级、平级),形成一工作流程图
7 b& q! m# m  ]4 G2 @3、任职资格(相关背景、职业技能、工作能力、个性特征)
! c" O# g! q, R2 B: r3 B4、岗位价值评估
1 A0 t* o8 m* F4 t- J! j; A  l' T/ r0 d7 b+ b
7 m0 J/ J% r( M) Q
通过岗位分析后,你就能更了解公司业务,此岗位圈子在哪些公司里存在,轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
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