如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
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) E9 }2 l' s7 ?这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
! z. X" z5 \3 R! \; n1.什么是岗位分析？
! v! W$ N& O/ e2.岗位分析的目的和意义
' Q' E7 M8 ?8 @  W, f  l4 S3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
9 D5 X# y' G( V: x, ?8 h" Q5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。
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天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
) u6 ]8 Q  L$ G% B1.什么是岗位分析？
/ h: |  V: u  I; u/ H4 ?2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
/ k5 i2 k6 M* q! j; D7 O3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
) @' h- R. K; ~3 O5 c% P; \4、岗位价值评估


通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。