如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.

# V3 W0 e, J5 e( q7 d/ \# E6 Q
1 C8 I/ ]( `1 T$ z$ O2 j4 s2 o这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
+ s: U7 B* [: ]! `  _2 P" i% s% Q+ i2.岗位分析的目的和意义
/ E+ g$ u9 {; ]$ ]% \, y6 j* ?2 {3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
# l! V* U; Z1 B& p* L  e8 [4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
4 ?* F' H5 Z. A& I7 Z5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
! P1 g5 f/ n  \! J欢迎各位就此展开讨论。


  e+ h* b- ^3 K+ w' W

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
: y9 B$ _5 ~7 S) O/ D. X2.岗位分析的目的和意义
0 P- W5 o. o( w4 u% Q3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
* q0 r6 F; _2 H8 I+ G  r4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
; k0 j, o7 s$ ?0 F5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
) x4 ^- o( a# C+ A" U/ D欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
' _/ A; F# P1 Q3 d- h我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
; H5 q' @9 @4 ]7 T9 x1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
4 n# s+ P2 U. D: e' y2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
" u# J+ g5 N: ^; O: B8 d3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估
5 Q* N" }1 k! W) f' E

+ Z7 ~) l9 J' T; _' y0 G通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。