如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.

1 c8 q) W4 @& ]5 H) [: |/ s
7 r+ m" ?$ x+ n' q这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
8 X0 u6 o) a8 R1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
1 R# `1 N. Z1 d. W, R0 D4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
+ U& [4 P. ]/ m/ I5 r) w3 @( S欢迎各位就此展开讨论。

  W' @" f+ `3 D9 E* n/ c
- r- u, T* w$ E& e

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
8 C, L* x3 w0 `6 h& R! E6 U, J1.什么是岗位分析？
+ t  \+ I( s& x( U1 I$ p5 J4 C2.岗位分析的目的和意义
9 _/ \# l* w: n) V# o3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
  m8 }" D, e) o+ S. M2 Q2 N4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
! I- B- Z9 f* K2 h- z' V欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
; j2 A" V( D# `; i2 ?1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
0 S( L8 @! V7 _! Q4 b  }2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
1 ~( ?/ ^  I6 [% w# e: a1 O) y, Y% y6 t1 k3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
/ E. @) A$ k( u6 ?, ~" _: Q- j" \2 C4、岗位价值评估

2 F: o1 _' g0 ~& m  |' g
通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。