如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
" V8 [8 I3 J) X

3 p3 J; x  |5 P: ?/ t. j这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
" V9 r+ {$ p' s3 ^4 ^/ `4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
( d/ z9 k! O2 j/ u4 t; r! H欢迎各位就此展开讨论。

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
: k. p7 t/ {; G) Z, |1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
: f; J4 Q0 n+ i5 N3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
: }8 c' ~* Y3 j) F4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
: V3 P5 w, o  X! T. d* S; }/ H# g5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
! j, _5 V( F' D9 s2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估


通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。