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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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楼主
发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
3 v" s6 j8 V4 V, b) o( x3 s6 P4 W/ E4 ]  Q( w" x0 y1 V

) E9 }2 l' s7 ?这个类型的话题很有价值,分解一下你的话题:
! z. X" z5 \3 R! \; n1.什么是岗位分析?
! v! W$ N& O/ e2.岗位分析的目的和意义
' Q' E7 M8 ?8 @  W, f  l4 S3.影响招聘效率的影响因素有哪些?; Z! Y5 d: Y# Q6 l
4.岗位分析是如何影响招聘效率的?
9 D5 X# y' G( V: x, ?8 h" Q5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率?) z! T% F( v: s# w; f7 a. j" ]
欢迎各位就此展开讨论。

6 i9 D8 g0 I! `# T 本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑 - H' R/ z# |, v' A) p

4 ?3 j9 y8 k; U- N
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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值,分解一下你的话题:
) u6 ]8 Q  L$ G% B1.什么是岗位分析?
/ h: |  V: u  I; u/ H4 ?2.岗位分析的目的和意义) I+ n) O! r) u7 v$ M
3.影响招聘效率的影响因素有哪些?' J/ i4 m; K; @
4.岗位分析是如何影响招聘效率的?5 R/ @# l) l9 A+ g" B; _2 A
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率?; V/ u9 ~$ Z4 s0 f8 ]8 K9 G
欢迎各位就此展开讨论。
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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答?0 H/ U" l6 I/ e
我先来简单说说岗位分析设计的内容(影响到招聘的):8 Y, Q; \- N( l
1、工作的职责、权限与工作内容(工作标准)  v5 ~8 M$ Q# J3 G. L; c
2、岗位的关联岗位(内部的、外部的、上下级、平级),形成一工作流程图
/ k5 i2 k6 M* q! j; D7 O3、任职资格(相关背景、职业技能、工作能力、个性特征)
) @' h- R. K; ~3 O5 c% P; \4、岗位价值评估+ B# [& Q4 @) N" c
. n9 I' o7 P6 B% v  ^" q: V5 p3 g; e3 z
# r: v' o% L' T$ m  M5 a, U/ I
通过岗位分析后,你就能更了解公司业务,此岗位圈子在哪些公司里存在,轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
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