如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
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' o2 u/ n! `8 {
% k9 s3 H" `0 |! y5 y! _这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
0 _4 a3 B# t# G0 g+ H, B% K4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
7 e6 W$ g$ X) M4 w欢迎各位就此展开讨论。


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天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
) Z  p+ l6 x1 s# X, P1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
! h0 v0 y+ z7 S4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
9 q* w1 z5 l% H1 Z4 O5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
4 `$ K8 }2 C5 x9 r7 y我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
7 b& q! m# m  ]4 G2 @3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
! c" O# g! q, R2 B: r3 B4、岗位价值评估
1 A0 t* o8 m* F4 t- J! j

通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。