各位HR支持下
甲某2011年7月13日进入一家公司上班，公司未与员工签订劳动合同，也没有为该员工缴纳社保。8月30日该员工被主管告知不能胜任该职位工作，遂解雇该员工。公司上班也没有上下班打卡记录，只有工资单证明。该员工应该怎么维护自己的权益？各位HR支持下！谢谢
本帖最后由 安静点 于 2011-8-30 18:27 编辑
{:5_214:}大家支持下 不知企业是否有确切的试用期内不胜任工作的证据~
不过可以明确的是7月和8月的社保是可以要求补缴的~ 可要求支付双倍工资、补缴社会保险、如果公司不能提供足够证据证明不胜任，需支付相当于半个月的经济补偿。具体可以咨询当地劳动监察部门。 拿上工作证，工资证明，跟这个公司有关系的证明去劳动监察部门就行了。不用花任何费用。假如劳动局不处理的话，多去几次。实在不行的话你就让他当地报纸或新闻部门的热线电话。这样的话，你就让他等公司的电话吧。具体可以要求补缴社保 公积金 双倍工资等 第一步 跟主管谈一次录音收集证据。谈话明确两点：
1、与主管确认入职时间、合同期限、工作期限等信息。
2、与主管确认试用期不合格的原因
第二步 收集所有与工作相关的证据，如OFFER、工作证、岗位说明书、工资条、工作往来邮件及其他能证明你在此公司工作过的证据。
第三步 与公司协商，要求公司支付补偿金。包括
1、8月份的双倍工资。
2、7～8月份社保公积金个人和公司部分（月金额约占工资的60%）、
3、1个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通知金
第四步，若公司不同意补偿。提起仲裁，在主张以上条件的同时1、2追加50%赔偿金，3调整为2个月经济补偿金、1个月代通知金。 补缴社保，8月13日后双倍工资 回复 6楼 Apowere 的帖子
錄音要有法津效率﹐必須徵得對方的同意﹐并在錄音的開始明確表示本次談話會進行錄音﹐否則偷錄在法庭上是沒有任何效率的。
录音，还有工友的证词（不过一般人不愿意），还有工资条 谢谢大家提出的宝贵意见，这个案例正是我自己的情况，我希望自己的权益可以得以维护。而且我们公司是一家人力资源公司，公司就是知法犯法，好像公司所有员工都没有缴纳社保，也没有签劳动合同。
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