各位HR支持下

安静点

    甲某2011年7月13日进入一家公司上班，公司未与员工签订劳动合同，也没有为该员工缴纳社保。8月30日该员工被主管告知不能胜任该职位工作，遂解雇该员工。公司上班也没有上下班打卡记录，只有工资单证明。该员工应该怎么维护自己的权益？
各位HR支持下！谢谢


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安静点

大家支持下

疲倦的忧伤

不知企业是否有确切的试用期内不胜任工作的证据~
' ^5 ~; s) L  y不过可以明确的是7月和8月的社保是可以要求补缴的~

宠着小猪

可要求支付双倍工资、补缴社会保险、如果公司不能提供足够证据证明不胜任，需支付相当于半个月的经济补偿。具体可以咨询当地劳动监察部门。

jinhui84

拿上工作证，工资证明，跟这个公司有关系的证明去劳动监察部门就行了。不用花任何费用。假如劳动局不处理的话，多去几次。实在不行的话你就让他当地报纸或新闻部门的热线电话。这样的话，你就让他等公司的电话吧。具体可以要求补缴社保 公积金  双倍工资等

Apowere

第一步 跟主管谈一次录音收集证据。谈话明确两点：
9 `2 X' @  \- W  n8 i$ z% [1、与主管确认入职时间、合同期限、工作期限等信息。
" Y' y+ j$ s  w& m) g2、与主管确认试用期不合格的原因
第二步 收集所有与工作相关的证据，如OFFER、工作证、岗位说明书、工资条、工作往来邮件及其他能证明你在此公司工作过的证据。
6 m' H( T) r9 t& k% J第三步 与公司协商，要求公司支付补偿金。包括
. @  x1 r! a1 d" s1、8月份的双倍工资。
2、7～8月份社保公积金个人和公司部分（月金额约占工资的60%）、
3、1个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通知金
第四步，若公司不同意补偿。提起仲裁，在主张以上条件的同时1、2追加50%赔偿金，3调整为2个月经济补偿金、1个月代通知金。

Allan.wang

补缴社保，8月13日后双倍工资

lilac0094

回复 6楼 Apowere 的帖子
/ n. w, S$ g, n9 Y) i7 e
+ G, r) N4 i- i& L錄音要有法津效率﹐必須徵得對方的同意﹐并在錄音的開始明確表示本次談話會進行錄音﹐否則偷錄在法庭上是沒有任何效率的。
   

s80s1b27

录音，还有工友的证词（不过一般人不愿意），还有工资条

安静点

谢谢大家提出的宝贵意见，这个案例正是我自己的情况，我希望自己的权益可以得以维护。而且我们公司是一家人力资源公司，公司就是知法犯法，好像公司所有员工都没有缴纳社保，也没有签劳动合同。