作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？
今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效工作。经过筛选，有一部分人进入了初试，初试由总部HR来负责，我也就成为了初试的负责人，几天下来，面试的虽多，但合适的不多，某天下午，约了一个女孩子，当女孩子过来的时候，我正在给员工解答社保的一些问题，就请该应聘者稍坐几分钟（当时因为公司会议室被占用，所以就暂时请这个女孩在我办公室稍坐一下），我当时告诉员工一些社保的东西，告诉他外地农业户口的上几险，缴费多少，并请他准备一些资料，里面有一项是准备户口本复印件（按办理资料讲，外地农业户口的不需要户口本复印件）。我说道这项的时候，这位等待面试的应聘者立刻打断我说：你弄错了，外地农业户口的不需要户口本复印件。然后就开始跟我的员工解释外地户口的上社保都需要准备什么资料。等她解释完，我送走了我的员工，开始了面试。
那么，如果您是这位应聘者，您看到HR的错误了，您会选择怎么做？
如果您是HR，您会录用这位应聘者吗？
期待大家的看法，呵呵
本帖最后由 景逸轩 于 2011-9-1 15:07 编辑
先撇开她的专业能力不说。
这名面试者当时可能是想表现下自己，也可能是出于职业习惯，不自觉的纠错。
不管如何，她的EQ偏低，所以得看怎么用了，如果用在管理岗位可能会有欠缺，最起码她可能会在人际关系方面存在问题。 如果我是这位应聘者 首先我不会从中打断别人的说话 哪怕你说的是不对的 也不会打断那是不礼貌的做法 然后等你跟员工谈好 会婉转礼貌地告知具体情况
若我是HR 感觉最终录用不录用 不是就凭这个做最后的依据 综合各方面 如果我是应聘者，我不会说话的，守着员工给对方纠错，是很傻的行为；如果我能面试成功，工作之后自然有机会纠正；
如果我是HR，我可能不会录用她，因为她要应聘的HR主管是要负责招聘工作的，我认为作招聘工作需要具备良好的人际关系、沟通技巧、灵活的处事方法。 如果是我，我不会录用她。最基本的职场细节都不注意！ 他太直白了，应该婉转一些的提醒，貌似过于急切的表现自己。
一般会让人下不来台，尤其是当场还有下属。
不过，一般中国人不太愿意用这样爱表现的或者过于直白的，因为中国人比较好面子。 录不录用最终看招的是什么岗位，如果只是招HR专员，那么不会录用，因为HR专员需要的更多的是细致、耐心、沟通和亲和力，而其的表现就像楼上说的连最基本的职场细节都不注意，EQ偏低。
但是现在她所应聘的岗位是HR主管，能在面试的时候直接指责面试人员的错误，说明其够专业，也够强势，在实际工作中，有时候需要主管的一点点强势才会出更好的效果。 录不录撇开不讲
该应聘者也太不识大体了吧，哈哈，做人有问题
对于做人有问题的人，你该不会要她做你同事吧？{:5_228:} 也许，这个人只不过是性格有点直而已。
还是看看其他方面吧，感觉各种性格的人在工作中都有其优缺点。太事故的也许能做到一团和气，但往往也因为顾虑太多而畏首畏尾。 他这种行为，你可以做负面评论。但是，这个事如果是你故意设置的一个面试情景，她如果没有任何反应，你又如何考虑？
总之，每个人都有自己的缺点和优点 ，只要看管理者如何用好。