ヤ.佑鉺環﹎o 发表于 2011-9-1 18:12:36

应聘者的做法显然不妥
至于录用不录用，综合考察后才能做决定

fengqian137 发表于 2011-9-1 18:29:53

这种类型的人，主要还是性格不够成熟，情商不高，还有就是存在一部分自恃过高，认为自己很牛的心理，如果是你的下属，你要足够强势，足够厉害才能管理好她。他不是一个好管理的人，如果是我，我不会录用这样的人。

晓军-南京 发表于 2011-9-1 19:25:21

这样的牛人要放到中央纪委去。

somen 发表于 2011-9-1 20:22:33

如果是我应聘，我是不会说的，只会听。嘿嘿。。

用不用其实还得看其他方面的能力

雨下了一夜 发表于 2011-9-1 20:38:56

我感觉这个小姑娘可能比轻的原故，自我表现意识太强，EQ应该并是太高。而且应聘HR主管资历也不够

xuxu115 发表于 2011-9-1 22:45:59

对于HR来说，首先在未弄清楚说话人的意图时，是不应该打断别人说话的。EQ确实偏低，做主管我想我也不会录用吧

anonian 发表于 2011-9-1 22:51:23

也许人家还以为你是情景面试呢

jeremy.zhou 发表于 2011-9-2 08:01:10

面试者面子很重要吗？你是为公司招聘人才的。
人有多少个就有多少类，每一类人都有不同的特点，关键看你怎么应用特点，当然了特点当中也不都是优点，也有缺点，把所有优点用好了，规避所有缺点，那你就是称职的管理者了。
语气有点生硬，勿怪。{:5_257:}

hejinqian 发表于 2011-9-2 09:15:18

我觉得楼主其实心里早有底，可能还比较介意这件事情，其实这件事情可大可小

抚琴揽月 发表于 2011-9-2 11:18:39

在现在的职场风气下，有这样的人难道不是好事情吗？都精于世故就和谐了吗？楼主觉得如何？第二，用人是用人之长，没有完美的人，只有合适的用人。不要因为这一点而全面否定，甚至在面试中咄咄逼人，你代表的不是个人，而是你公司的文化和形象！一家之言！
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