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楼主: 景逸轩

[招聘录用] 作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？

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ヤ.佑鉺環﹎o

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11楼

发表于 2011-9-1 18:12:36 |只看该作者

应聘者的做法显然不妥
至于录用不录用，综合考察后才能做决定

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景逸轩是的，还是要综合考虑的发表于 2011-9-2 11:01 回复

习惯蜷缩着，让自己有安全感。

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fengqian137

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解元

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12楼

发表于 2011-9-1 18:29:53 |只看该作者

这种类型的人，主要还是性格不够成熟，情商不高，还有就是存在一部分自恃过高，认为自己很牛的心理，如果是你的下属，你要足够强势，足够厉害才能管理好她。他不是一个好管理的人，如果是我，我不会录用这样的人。

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景逸轩恩，说得不错，其实在她指出我的“错误”后，在后面的面试中表现的很不屑一顾，当时确实有点报复心里，我问了很多专业的问题，她都不知道，最后和颜悦色把她送走了，呵呵发表于 2011-9-2 11:04 回复

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晓军-南京

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13楼

发表于 2011-9-1 19:25:21 |只看该作者

这样的牛人要放到中央纪委去。

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景逸轩这个更牛，呵呵发表于 2011-9-2 11:05 回复

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somen

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14楼

发表于 2011-9-1 20:22:33 |只看该作者

如果是我应聘，我是不会说的，只会听。嘿嘿。。

用不用其实还得看其他方面的能力

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景逸轩恩，是的，这个只不过是个第一印象，呵呵发表于 2011-9-2 11:07 回复

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雨下了一夜

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15楼

发表于 2011-9-1 20:38:56 |只看该作者

我感觉这个小姑娘可能比轻的原故，自我表现意识太强，EQ应该并是太高。而且应聘HR主管资历也不够

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景逸轩确实，面试后发现的确不合适，呵呵，有点情绪化的感觉发表于 2011-9-2 11:07 回复

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xuxu115

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16楼

发表于 2011-9-1 22:45:59 |只看该作者

对于HR来说，首先在未弄清楚说话人的意图时，是不应该打断别人说话的。EQ确实偏低，做主管我想我也不会录用吧

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景逸轩赞同，不管面试中她的能力如何，她的第一印象已经大打折扣了发表于 2011-9-2 10:58 回复

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anonian

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17楼

发表于 2011-9-1 22:51:23 |只看该作者

也许人家还以为你是情景面试呢

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景逸轩哈哈，这个想法不错发表于 2011-9-2 10:57 回复

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jeremy.zhou

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18楼

发表于 2011-9-2 08:01:10 |只看该作者

面试者面子很重要吗？你是为公司招聘人才的。
人有多少个就有多少类，每一类人都有不同的特点，关键看你怎么应用特点，当然了特点当中也不都是优点，也有缺点，把所有优点用好了，规避所有缺点，那你就是称职的管理者了。
语气有点生硬，勿怪。

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景逸轩您可能理解有误，没有人说面子如何，只是在说这种现象，反应别这么激烈，哈哈发表于 2011-9-2 10:56 回复

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hejinqian

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19楼

发表于 2011-9-2 09:15:18 |只看该作者

我觉得楼主其实心里早有底，可能还比较介意这件事情，其实这件事情可大可小

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景逸轩介意倒是不至于了，只是昨天忽然聊到应聘者和HR互相抱怨的事，想起来了自己的这么一次经历，呵呵发表于 2011-9-2 10:57 回复

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20楼

发表于 2011-9-2 11:18:39 |只看该作者

在现在的职场风气下，有这样的人难道不是好事情吗？都精于世故就和谐了吗？楼主觉得如何？第二，用人是用人之长，没有完美的人，只有合适的用人。不要因为这一点而全面否定，甚至在面试中咄咄逼人，你代表的不是个人，而是你公司的文化和形象！一家之言！

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