hr163mail 发表于 2011-9-1 15:41:49

入职当月工资计算

   一新员工，入职时约定月工资8000.但其中40%与绩效考核有关，绩效三个月为周期考核一次，下季度发放。考核标准主要看产品研发情况。
   首月出勤16天。这16天，应当按4800算日工资，还是按8000算？

威哥1号 发表于 2011-9-1 16:04:22

你们的绩效工资一季度一算的话，那就不要说明月工资8000啊？如果合同上约定了月薪是8000的话，就要按照8000的基数来计算日工资的！

SZGGXY 发表于 2011-9-1 16:06:21

{:5_283学习 学习

ping52 发表于 2011-9-1 16:26:23

不太懂，不过感觉应该是根据约定的工资来的吧~~~

Allan.wang 发表于 2011-9-1 19:25:44

约定工资是8000了，就改按照8000算

糖糖2003 发表于 2011-9-1 21:22:29

看约定的基本工资多少啊
签订合同 总归定了基本工资吧

xuxu115 发表于 2011-9-1 22:36:25

应该确定好基本工资多少，绩效工资多少，再表明绩效工资与考核相关，在季度中发放，否则你就应该用8000计算

hr163mail 发表于 2011-9-2 10:25:00

想了想，还是按4800算。

一 还没签合同。入职才16天。二  当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的8000是理想情况下平均每月大概能拿到手的实际收入。而不是月基本工资。

而且，按8000发也存在逻辑错误。那就等于不管绩效如何，只要出勤就已经发放了。
就等于是8000+3200的实际月工资了。显然当初约定不是这样的。

piscesliuj 发表于 2011-9-2 16:47:17

按照合同上的工资计算

耗儿 发表于 2011-9-19 13:16:41

签订合同的时候都会有一个基本工资的
页: [1] 2
查看完整版本: 入职当月工资计算