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[求助] 入职当月工资计算

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hr163mail

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-1 15:41:49 |只看该作者 |倒序浏览

一新员工，入职时约定月工资8000.但其中40%与绩效考核有关，绩效三个月为周期考核一次，下季度发放。考核标准主要看产品研发情况。
首月出勤16天。这16天，应当按4800算日工资，还是按8000算？

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威哥1号

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版主

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沙发

发表于 2011-9-1 16:04:22 |只看该作者

你们的绩效工资一季度一算的话，那就不要说明月工资8000啊？如果合同上约定了月薪是8000的话，就要按照8000的基数来计算日工资的！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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SZGGXY

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秀才

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板凳

发表于 2011-9-1 16:06:21 |只看该作者

{:5_283学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ping52

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同进士出身

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地板

发表于 2011-9-1 16:26:23 |只看该作者

不太懂，不过感觉应该是根据约定的工资来的吧~~~

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Allan.wang

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5楼

发表于 2011-9-1 19:25:44 |只看该作者

约定工资是8000了，就改按照8000算

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-9-1 21:22:29 |只看该作者

看约定的基本工资多少啊
签订合同总归定了基本工资吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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xuxu115

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书生

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7楼

发表于 2011-9-1 22:36:25 |只看该作者

应该确定好基本工资多少，绩效工资多少，再表明绩效工资与考核相关，在季度中发放，否则你就应该用8000计算

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hr163mail

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2011-9-2 10:25:00 |只看该作者 |楼主

想了想，还是按4800算。

一还没签合同。入职才16天。二当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的8000是理想情况下平均每月大概能拿到手的实际收入。而不是月基本工资。

而且，按8000发也存在逻辑错误。那就等于不管绩效如何，只要出勤就已经发放了。
就等于是8000+3200的实际月工资了。显然当初约定不是这样的。

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