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hr163mail 发表于 2011-9-2 10:25
想了想,还是按4800算。
一 还没签合同。入职才16天。二 当初说好了,40%按绩效。也就是说,双方约定的80 ...
其实这里,公司和劳动者约定的这8000元,属于很迷糊的薪酬数目,且没有劳动合同作为支持性文件。就算有合同,也不能这样约定,因为每个月不一定能拿到8000元整,或多或少。所以,应该在合同上约定一个基本工资。愚见,希望考虑。 |
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