与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？
与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？有什么需要注意的事项
我补充一下：公司与员工都认可也愿意签订劳动合同，现在问题是签合同，从程序上讲行不行，劳动部门认可不认可。 本帖最后由 来啦 于 2011-9-1 20:34 编辑
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法合同法》的有关规定处理。
因此实习生不能与企业签订劳动合同，企业不需要为其缴纳社会保险。如果想要规避风险的话，可以给实习生购买商业保险。 看他是什么身份，如果是成人、夜大这种继续教育，应该签订劳动合同。
如果是统招的实习生，建议和实习生签订实习协议并购买一份意外险，降低用工风险。
公司在录用统招应届生时，如果只有毕业证，没有学位证，这种情况只能认定为肄业，一般不建议录用。如果非要用，应该签订劳动劳动合同，毕竟人家已经毕业了，只是没有拿到学位证。 毕业证书和学位证书是两个概念，只要拿到了毕业证书，就是学生与学校的教学关系解除，已经具备劳动关系的主体资格，没有拿到学位是不影响这个关系的。所以要签订劳动合同，不然你们可能会遇到麻烦。 年满18周岁的公民具有劳动权利能力，只要其权利不受限制就可以与用人单位签订劳动合同。法律并没有限制学生的劳动权利，因而，用人单位与年满18周岁已经毕业（即使未毕业，自行辍学也是可以的）未取得学历的员工签定劳动合同 不存在用工风险。
哪一种未取得学历？如果是结业，肄业等没达到毕业条件的，是可以也必须签订劳动合同的。 大学毕业后，档案还在学校那种。 档案与签合同有什么关系呢，只要是毕业了拿到毕业证书了就应该签合同。 不是都要拿到毕业证书才能签合同的吗 每个人都有劳动的权利啊，有什么不能签的，没毕业证就当没毕业的人用呗
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