fcui 发表于 2004-4-29 17:14:00

如何给自已做职业生涯规划如何定位

做为一个人力资源管理者，时常给周围的人，甚至是高层，做一些职业生涯规划，在告诫他人将来该如何如何发展的时候，条条是道，滔滔不绝，可是当近日坐下来，细细回味自已的时侯，一阵心酸上心头，从一个口译到一个培训讲师到一个人力资源经理，不知未来的职业发展又该飘向何方！何去何从！

大笨鸟 发表于 2004-5-6 18:18:00

haha

咨询专家！！这是我的目标！
请教怎么才能做一个培训讲师那
zhangshengliang@126.com

德德 发表于 2004-5-6 18:57:00

还可以了

还可以了

fcui 发表于 2004-5-8 13:14:00

答复

楼下的朋友，请问你现在在从事什么工作呢，你又要请教哪方面的问题，我会尽我所能的回复你的！

山峰仞 发表于 2004-6-13 12:17:00

shi

是啊，我也存在这样的困惑。

伙计 发表于 2004-6-16 17:10:00

深有同感！

我可以给别的部门的人做职业规划，但不能给自己手下的人和自己规划。
而领导也不想跟我谈这个事情，没有办法，自己悟吧！
我想我的水平还不够，所以我选择读书，从书中给自己找条路！

MMXGG 发表于 2004-6-16 21:07:00

管理咨询专家

人力资源经理----人力资源总监------大公司的人力资源总监-----管理咨询专家

会转弯的猪 发表于 2010-6-30 20:44:33

第一，纵向发展，专员，主管、经理助理、经理、副总监、总监（本公司的职业路径）
第二，横向发展及转型，如从HR总监转型为行政副总，或总经理等。
第三，相似行业发展，如人力资源顾问，管理顾问，培训师，咨询师，测评师等
任何发展都要积累好人脉，修炼好内功，无招胜有招。
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