如何给自已做职业生涯规划如何定位

fcui

做为一个人力资源管理者，时常给周围的人，甚至是高层，做一些职业生涯规划，在告诫他人将来该如何如何发展的时候，条条是道，滔滔不绝，可是当近日坐下来，细细回味自已的时侯，一阵心酸上心头，从一个口译到一个培训讲师到一个人力资源经理，不知未来的职业发展又该飘向何方！何去何从！

大笨鸟

咨询专家！！这是我的目标！ , o/ I4 x4 C) B$ ?" }请教怎么才能做一个培训讲师那 ! L# v1 I/ H* e6 K( H7 C" Pzhangshengliang@126.com

德德

还可以了

fcui

楼下的朋友，请问你现在在从事什么工作呢，你又要请教哪方面的问题，我会尽我所能的回复你的！

山峰仞

是啊，我也存在这样的困惑。

伙计

我可以给别的部门的人做职业规划，但不能给自己手下的人和自己规划。 m6 k/ h# Q0 \5 g: ~而领导也不想跟我谈这个事情，没有办法，自己悟吧！ 7 J9 W$ c$ Z4 {2 V7 z0 G. \; W( Y我想我的水平还不够，所以我选择读书，从书中给自己找条路！

MMXGG

人力资源经理----人力资源总监------大公司的人力资源总监-----管理咨询专家

会转弯的猪

第一，纵向发展，专员，主管、经理助理、经理、副总监、总监（本公司的职业路径） 3 P8 K& {8 A4 `2 s第二，横向发展及转型，如从HR总监转型为行政副总，或总经理等。 3 |3 \* ^4 U; _# Q9 T3 ~第三，相似行业发展，如人力资源顾问，管理顾问，培训师，咨询师，测评师等 任何发展都要积累好人脉，修炼好内功，无招胜有招。