按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧
帖子中也说了，在公司做了十几年了，不能辞退；公司领导又不想让她这么请假是吧？
按照人性化的角度，人家都在你公司任劳任怨干了这么多年了，貌似也还是比较重要的岗位或者是人物了，现在是高龄产妇，好不容易要生子了，人家也不容易不是？休就休吧。如果公司不乐意的话，那么先按照医疗期，医疗期结束后，事假处理，三期结束后，该解除解除{:5_204:}
我想到在我们公司多少怀孕就请假，一请请到产假结束的啊，最经典的是，刚毕业一女生，报到3个月转正后就请婚假，紧接着就病假保胎，病假、事假、产假、病假连续休了15个月啊……{:5_224:}
看了这个帖子，我公司也出现过这样的情况，对于三期人员处理上很头疼，如果老板确实不想用这个人的话，可以和当事人商量并给以一定的警告，对于病假超过多少天就不发工资我想公司在考勤制度上有表示吧
一切只能依法办，员工现处于特殊时期更应该将公司的人文关怀实行到底~~~
病假期间按医疗期相关规定，产假根据产假规定~~~{:5_252:}
这个案子，看公司文化，也就是老板的意识，无论老板如何决定，利弊和他讲清楚就可以了，
我个人偏向继续给病假，毕竟人家十几年了啊。