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楼主: 小荷初露

[求助] 员工怀孕工资到底怎么结算，才合理

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moxieangel

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11楼

发表于 2011-10-11 11:46:49 |只看该作者

按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

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moxieangel

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12楼

发表于 2011-10-11 14:11:01 |只看该作者

按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moxieangel

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13楼

发表于 2011-10-11 14:12:06 |只看该作者

按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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moxieangel

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14楼

发表于 2011-10-11 14:16:26 |只看该作者

按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

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~~#幽蓝#~~

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15楼

发表于 2011-10-11 14:32:12 |只看该作者

帖子中也说了，在公司做了十几年了，不能辞退；公司领导又不想让她这么请假是吧？
按照人性化的角度，人家都在你公司任劳任怨干了这么多年了，貌似也还是比较重要的岗位或者是人物了，现在是高龄产妇，好不容易要生子了，人家也不容易不是？休就休吧。如果公司不乐意的话，那么先按照医疗期，医疗期结束后，事假处理，三期结束后，该解除解除