员工怀孕工资到底怎么结算，才合理

Ellie80

相比之下，觉得自己挺厚道的，怀孕6、7个月了，明天坚持正常出勤，而且都很早到，自己本职的工作也独立按时按要求完成，但是领导却说我太闲了，整天就知道做自己的事情，不帮助她分担工作，很是无语。。。。。

伍剑

我觉得问题的关键在于首先要认定：1.“安胎”算不算病假？医院可以出诊断证明，员工必须拿诊断证明请病假，医院没有直接代企业批准病假的权力。如果只是为了“安胎”，我认为单位没有必要批准病假，因为安胎不是一天24小时都要安，只要遵医嘱就行了；2.医院建议“休息”，什么叫“休息”，是不是就是“不上班”？这个要区分，不上班了去做其他活动是不是也是“休息”？如果其本身工作比较悠闲，公司也可以指派一些非体力劳动，完全可以在工作中休息。3.归根结底在于生孩子不是病，如果确实因为有病需安胎，那么应给病假，如果不是因为有病需安胎，那么批事假就行。我遇到过怀孕继续性生活导致胎位不稳需要安胎的，这个也要企业买单吗？个人看法。

emily-198429

发病假工资