招聘会效果很不理想，怎么办？
上个礼拜，参加了一个社会招聘会，职位空缺将近15个，花了半天时间，收到5份简历。首先不说这5份简历的内在价值，就说这个数量，跟老板也不好交差。热心的大家，不知道能不能帮忙出点主意，尽量减少这样窘境的发生。另：1.招聘会的宣传算是基本到位，只是地理条件不是太好，所以参加的人算不上络绎不绝。
2.本企业虽不算知名企业，但在地方上也算小有名气的外资企业。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-5 11:56 编辑
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-5 12:41 编辑
你的宣传有哪些？是否真的达到了宣传效果？ 最主要是现在人少 一、分析原因：
1、招聘前期宣传工作是否到位，针对哪些人群，做了哪些工作？
2、现场布置、宣传工作是否到位，摊位位置、宣传画等是否显眼？
因为不知道您参加的是哪种类型的招聘会，招聘会也分很多类型的，综合的、专场的，要有针对性地参加，另外参加的时间也很重要，周末通常会比较旺；
二、补救：
可以通过网上招聘等方式，这个就不多说了
小小意见与建议，希望对你有帮助 降低招聘要求，多注重公司内部培养。
地理条件不太好的话 可否选择其他交通方便的地方再去参加呢？还有就是找一些比较权威或者比较大的招聘网站网上招聘 主要看现场宣传是否能吸引应聘者。中国人一个特点就是喜欢跟风，你看那些围观多的单位面前，其实有一部分是被公司吸引，有一部分是被人群吸引。 呵呵，现在正常，我今年去参加校园双选会，半天1份简历，还不合适，呵呵 我觉得要做好招聘工作，首先要做好岗位分析，哪些岗位适合在现场招，哪些岗位适合在网络招，或是哪些岗位适合朋友介绍。其次是要对招聘现场进行分析，不是所有的现场都能满足招聘需要的。第三，内外需结合，内部提升、培养与名部招聘结合，重视内部人才队伍的建设，给大家清晰明确的晋升通道。第四，加大对公司的宣传，尤其是薪酬、福利待遇、岗位任职等方面的宣传，吸引求职者主动前往。第五，既然是小有名气的企业 ，就可以在区域内多做广告，增强吸引力。第六，形成好的内部文化，减少人才流动。这样招聘量相对会减少。
不成熟意见，一家之辞，欢迎批评。 招聘会的宣传，恐怕不是企业自己能做主的吧？
你得分析分析是什么原因造成简历接收效果不理想呢？
1、薪资水平，是否所招聘岗位薪资水平低于市场的平均值？
2、岗位要求，是否岗位要求过高，造成应聘者不敢草率投递简历？
3、工作环境，是否远离市区？
4、行业环境，是否有不利于身心健康的工作岗位？
5、招聘会质量，公司所招聘的人才是否与招聘会提供的相符合？
总之，招不到人是个很复杂的问题，不是三言两语能说清楚的，你得找准问题的关键点才能找出对应的措施，祝你成功！
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