nellie702 发表于 2011-9-5 12:02:04

担保公司业绩考核办法

担保公司业绩考核办法



为适应市场竞争需求，充分调动员工的工作积极性，体现按劳取酬，多劳多得的劳动原则，建立利益共享，风险共担的奖惩机制，确保公司目标实现，特制定以下员工业绩考核方案。

一、考核指标：公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。

二、考核办法：按季度考核，实行多劳多得原则，奖惩适当向前台业务人员倾斜。


1、分配比例
（1）职务奖：业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖，财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下：职务奖分档逐级提
业务部、风险部经理
奖金总额比例















（2）年度奖：年度奖在奖金总额中提取20%。（3）业务奖：每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后，客户经理A、B角按7∕3分配，财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配，风险经理按A、B角人均奖金分配。奖金分配按以上方案，经财务部核算后，奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评，并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员（含留置30%责任奖）2、考核办法，考核办法实行综合考评与定性考评相结合。

nellie702 发表于 2011-9-5 12:03:07

顶{:5_239:}

易小寒 发表于 2011-9-5 13:57:40

恩，八错

风雨（朝晖） 发表于 2011-9-5 16:15:51

如果这份考核只是业务部门与风险部门的，我觉得不可用

个人意见

nellie702 发表于 2011-9-5 17:37:12

回复 4楼 风雨（朝晖） 的帖子
就是给业务部与风险部的，行政人员也有的，只是比较少

   

baiyunwangjing 发表于 2011-9-6 12:27:55

{:5_252:}{:5_257:}

xiejiajie 发表于 2011-9-6 17:36:10

学习了，写的不错

wojiushi9527 发表于 2012-6-26 16:08:37

不知道怎么样，下载看看

hnchenyong 发表于 2012-9-30 16:28:10

我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分

丞献沧 发表于 2012-10-2 08:25:08

辛苦辛苦，谢谢了~~











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